今年五一怎么放假、工资怎么算?

刚刚过去的三天清明小长假,各位筒子们在回味长假的各种祭奠和欢聚之后,又得投入到紧张的工作之中。

  原标题:劳动节加班,加班费怎么算?丨国是帮你问

1、放假时间:4月29日—5月1日放假,放3天假;

话说,有些HR和筒子们会在每个假期后的发工资阶段,纠结国定假日加班的诸多事宜。

  劳动光荣,但钱不能少。

2、法定假日:5月1日(星期一)为法定节假日;

图片 1

  五一小长假,不少小伙伴都准备在假期好好休息或者外出游玩,但是员工小A却被老板一个电话叫回去加班。

3、上班时间:5月2号(星期二)照常上班。

国定假日加班,一定要给三倍工资么,能不能调休或换休?是整个规定假日周期都得给三倍工资,还是就国定假日当天给?我们是不是可以说服员工撇开国定假日时间加班,在其他时间段再安排调休?

  班,不加也不行,但是加班费应该拿多少呢?

国家关于劳动节法定节假日安排如下,每年的五月一日是五一国际劳动节,全世界无产阶级劳动人民共同的节日。国家规定每年五一劳动节为法定节假日,放假一天,并允许周末调休,共放假3天。而且单位必须是照常的发工资。

一、国定假日加班,可安排补休吗?

  在这个属于劳动者的节日,国是君要为小A答疑解惑,给他讲讲关于加班的那些事儿。享受假期或者仍坚守岗位的你,不妨也回忆一下,这些知识你了解吗?自己作为劳动者的权益被保护的如何?

2018年五一劳动节加班工资计算

随着劳动法律知识的大力宣传,劳动者加班需要支付加班费已众所周知。可在法定节假日加班,事后又安排补休,是否还要支付加班费?

  节假日加班费怎么算?

五一劳动节为国务院公布的法定节日,加班工资为百分之三百。

图片 2

  “一开始我想,虽然加班了,但是可以多挣钱呀,听说节假日加班能拿三倍工资呢。”小A向国是君讲述他的疑惑:“我的日薪大概有300块,从29日加班到30日,那不就能拿2700块了吗?但是有人跟我说拿不到这么多。我五一加班到底能拿多少钱?”

跟据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

【案例】近日,上海市某区人民法院就审理了一起这样的纠纷,依法判决用人单位仍应支付劳动者加班费。

  在这里,小A的算法是不对的。节假日三倍工资的说法大家都听过,但是并不是三天小长假里的每一天都是三倍工资

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

李某是上海某物业管理公司的水电维修工,由于行业工作的特殊性,他经常在法定节假日期间根据公司的安排加班为业主修理水电。

  《劳动法》第四十四条规定:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

如果用人单位安排劳动者在五一劳动节当天加班的,因为五一劳动节属于法定节假日,除了正常支付当天工资外,还应该额外支付不低于2倍的加班费。

2016年12月底,李某与物业管理公司结束了劳动合同。

  以今年为例,5月1日当天是法定休假日,劳动者加班应该享受三倍工资。而29日和30日两天,一天本身是周日,一天是“借”了周六,所以应按照两倍工资支付,当然,为小A安排补休也是可以的。

五一劳动节一般是放假3天,但是只有五一劳动节当天属于法定节假日,其余2天为双休日调休。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,如果五一劳动节3天均加班,其余2天未安排补休的。五一劳动节当天按3倍计算加班费,另外2天按2倍支付加班费。元旦、春节等其余节假日与此情况一样,法定节假日当天是3倍加班费,其余为2倍加班费。

事后,他以物业管理公司克扣他2016年春节及国庆期间的加班费为由,将公司告上法庭,要求公司补发加班工资1800元。

  另外,在计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天计算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时,不是直接用月薪除以工作天数。

劳动节加班后调休否合理

庭审中,李某拿出了2016年春节和国庆节的排班表,上面显示李某在这两个节日期间共上了6天班。

  所以,小A应拿的加班费是300×3+300×2×2=2100元,而不是2700元。

根据《全国年节及纪念日放假办法》及《劳动法》第44条和《全国年节及纪念日放假办法》劳动节放假一天(5月1日)这一天是法定假期是不能调休的,但是前面2天假期是可以调休的是合理的,不存在违法行为,当然如果用人单位不选择调休那就要按工资的百分之二百的工资作为员工报酬。

物业管理公司则认为李某虽然在春节和国庆节加班共计6天,但事后已经安排李某补休,不应当再支付加班费。

  小常识

劳动节用人单位不给加班费,该如何处理

上海嘉定区法院经审理认为,物业管理公司的做法不符合《劳动法》第四十四条之规定,最终判决物业管理公司补发李某加班工资1800元。

  你放的长假和小长假里,只有这些是300%加班费

首先,劳动者可以持相关能证明存在劳动关系的证据(如劳动合同、工牌、社保清单、工资条等)到用人单位所在地劳动局投诉,申请劳动局出面帮助协调,要求用人单位及时足额支付工资,若调解不成,请求劳动部门制作“调解不成”的书面文件,上面应当列明申请事项为“要求及时足额支付工资”。此后,持“调解不成”的书面文件及其他相关证据去劳动部门申请劳动仲裁即可。

[法官说法]关于加班工资的支付标准,我国《劳动法》第四十四条规定:

  根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定:元旦,放假1天(每年1月1日);春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三)
;清明节,放假1天(农历清明当日);劳动节,放假1天;端午节,放假1天;中秋节,放假1天;国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。

其次,如果还存在其他违反《劳动合同法》的相关情况,如未及时签订书面劳动合同的,可以主张未签订劳动合同的二倍工资,但这里注意考虑是否已超过诉讼时效的问题。如若还存在用人单位未为劳动者购买社保的情况,也可以以此为由提出解除与用人单位之间劳动关系。只有符合上述三种情况任一种,均可在申请劳动仲裁的同时,要求用人单位支付经济补偿金。劳动者在维护自身权益时,可寻求法律人士帮助,以得到更全面的法律保护。

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

  什么样的工作算加班?

节假日加班费维权方法

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

  弄明白了节假日加班费的算法,小A说还有其他问题。他表示,所在的公司进入旺季,业务较多。有时候很难按时下班,也有周六日被要求来公司工作的情况。

如果劳动节(或其国家法定节假日)加班后,公司并没有发放加班费,或者少发加班费,这时候劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付加班费。另外根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动者不服劳动仲裁结果,可以在收到劳动仲裁书之日起十五日内向法院提起诉讼。不过需要注意收集证明加班的证据,例如考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

  小A每天累得要命,同时也心存疑惑:我加了这么多班,是不是劳动权益被侵害了?晚下班也算加班吗?老板会付给我加班费吗?

五一放假一般都是按照国家规定的假期来进行放假的,工资也会按照原工资来进行发放,如果用人单位利用耍假而扣克员工的工资,那么员工是有权力向劳动部门举报,让用人单位赔偿自己的损失。所以,用人单位也必须要按照劳动法的规定尊重每一个劳动者,这才能算是一个合格的老板。

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

  首先,国家有没有规定劳动者加班的上限呢?答案是:想啥呢?当然有啊!上法条!

二、法定休假日和平时周末休息日的加班费区分

  《劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时

延伸阅读:

劳动法意义上的法定休假日是指全体公民放假的节日。

  如果小A老板要求他加班的时间超过了这个时限,就违反了劳动法。然而,关于小A做得这些工作是否算加班,还需具体问题具体分析。

公司端午不放假是否违法

图片 3

  如果这个加班是是公司要求的,那么公司就应支付给小A相应的加班费;但在公司没有要求的情况下,小A若因无法完成规定工作而拖延了下班的时间,这种情况就不能算作加班。

国庆节放假工资怎么算?

标准工作时间以外延长劳动者工作时间与休息日、法定节假日安排劳动者工作相比,虽然都是占有了劳动者的休息时间,但是三种情形下组织劳动者劳动并不完全一样。

  《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条指出:劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任

2018年国庆节放假调休几天?相关规定是怎样的

特别是法定节假日对劳动者来说,其休息有比往常和休息日更为重要的意义,也影响到劳动者的精神文化生活和其他社会活动,这是补休所无法弥补的,因此应当给予更高的工资报酬。

  也就是说,如果小A认为公司应该为自己做的某部分工作支付加班费,那么他就需要用证据证明他的加班是公司要求的、公司知情并批准的、或被公司强迫的。

而休息日期间安排劳动者加班,用人单位应当安排同等时间的补休,不能安排补休的,应当按照不低于劳动者本人正常工作时间工资的二倍支付,即可以“补休”或者“补钱”。

  关于何为加班的问题说完了,现在说说加班费。休息日和法定节假日的加班费标准在上文已经提及,这里不再赘述。在普通工作日,如果用人单位安排劳动者延长了劳动时间,应该支付不低于工资的150%的工资报酬。

因此,上述案例中,物业管理公司以事后已安排李某补休为借口拒绝支付春节及国庆法定节假日期间的加班工资,不符合法律规定,应当按不低于正常工作时间工资的三倍补发加班工资。

  需要注意的是,如果你的老板总是用倒休来应付,那是不行的。因为只有周末加班才可以安排补休而不计算加班时间。如果是日常延长工时或者是上面提到的节假日加班,就一定要让你的老板老实付钱。

三、倒班制,遇到国定假日和费国定假日的跨度,如何计算?

  加班证据有哪些?

【案例】刚过去的4月4日是法定假日,A公司员工存在早中晚班情况,早班6:00——14:00,中班14:00——22:00,晚班22:00——6:00,晚班就跨度了4号和5号两天。

  证明自己确实加班:加班通知、工资条(发部分加班费)、加班审批单、同事的证人证言、部门全体人员或大多数人都加班的证据等

【问题】晚班的人员是否应该核算加班费,加班费的核算方式是否应该按照300%来进行。还是说,只核算22:00——0:00这一个小时的加班费??

  证明所做工作超过规定:增加劳动定额的证据、合同中要求的工作量等。

【解答】只要是四月四号上了班,则按300%来计算。因为第三班人员虽然四月四号只上了两个小时,但由于平时算工资应该是算的四号的工资,所以应该算是国假的标准来算。

  如果上述证据无法拿到,劳动者还可以提供证据证明用人单位掌握加班事实与证据但拒不提供,这样的情况下,就应由用人单位承担后果。

四、企业面对高工资人员国定假日加班,想节约用人成本,如何应对?

  1889年7月,在第二国际成立大会上,每年的5月1日被定为国际劳动节。劳动节本身就是劳动者争取权益的产物,所以各行各业光荣的劳动者们,千万要掌握相关知识,保护自己的合法权益。如果老板不给加班费,我们就把他给……

1、加班工资的计算公式

  想什么呢,当然是去仲裁呀!

图片 4

责任编辑:霍宇昂

双休日加班的,用人单位应该支付双倍的加班费。法定节假日加班的,应该支付3倍工资的加班费。

关键字 :
加班加班费劳动节劳动者

双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;

我要反馈

法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

图片 5

图片 6

新浪新闻公众号

证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

更多猛料!欢迎扫描左方二维码关注新浪新闻官方微信(xinlang-xinwen)

2、企业如何应对高工资者法定假日加班

相关新闻

爱趣丫总结几点经验:

加载中

A、尽量采取国定假日周期内非国定假日本天的时间,加班。

点击加载更多

这样,既完成了任务,又可以以调休的方式,抵扣。

推荐新闻

  • 【新闻】
    中国宣布又打破一项发达国家技术垄断
  • 军事
    出鞘:印度军工真不行还是被故意贬低
  • 财经
    任性董明珠:格力之父朱江洪也不信她…
  • 体育】 NBA-3人砍20+
    绿军抢七击退雄鹿4-3晋…
  • 娱乐
    阚清子“重新认识了自己”惹分手猜测
  • 科技】 小米再次人事调整
    一切都在为上市做准…
  • 教育
    西安美院一教师获奖作品抄袭他人被辞…

阅读排行榜
评论排行榜

  • 01
    中国重大宣布:又打破一项发达国家技术垄断
  • 02
    中国禁止进口洋垃圾
    这个国家也快吃不消
  • 03
    哈登献41分火箭下起三分雨
    轻取爵士收开门红
  • 04
    詹姆斯45分准三双
    骑士险胜步行者晋级半决赛
  • 05
    三次获全国劳模称号的厅官
    在五一节前被查

  • 01
    中超-伊哈洛双响武磊进球被吹
    亚泰2-1送上港首败

  • 02
    杨幂公益风波再调查:李萌多个公益项目疑违规操作
  • 03
    詹姆斯45分准三双
    骑士险胜步行者晋级半决赛
  • 04
    电影局回应《后来》退票事件:确有异常
    严肃处理
  • 05
    哈登献41分火箭下起三分雨
    轻取爵士收开门红

B、和员工签署劳动合同时,即对加班费的计算基数进行明确。

图片故事

  • 图片 7
    过气网红王守英:只想早点结婚
  • 图片 8
    他从非洲骑行回国
  • 图片 9
    一个都不能少:村里的早教
  • 图片 10
    新浪图片《政面》32期:特朗普帮马克龙扫头皮屑“秀恩爱”

可以对工资进行拆分,分为基本工资、岗位工资、绩效工资和各种补贴,并明确规定加班费的计算基数按照基本工资核实,可适当节约成本。

图片新闻

图片 11
加拿大民众悼念货车冲撞行人事故遇难者
特鲁多出席仪式

图片 12
少林小子80米高空吊钢丝绳过招

图片 13
征集:用影像探寻非遗之路

图片 14
出鞘:中国疑首射海基高超音速武器

视频新闻
秒拍精选

图片 15
视频:男孩放风筝划4车 风筝线成
“隐形刀”

图片 16
视频|11岁女孩已做4年战地记者:请给我玩的机会

图片 17
视频:最萌“公务员”!浙江31只小警犬集中配发啦

图片 18
视频:中介拖欠房东几千元房租:续约之后再给钱

图片 19
春季7天瘦腿计划

图片 20
东北妹子有多彪悍

图片 21
不想起床的你

图片 22
这7个方法能瘦腰

热点博客

  • 方寸:亚泰惊献绝技”虎咬草”
  • 钱夙伟:大学生上种田课好处多多
  • 今生今世:才子胡兰成的八个女人
  • 田俊武:美国华裔文学中的厌食症
  • 古天乐:《殺破狼》系列有新的一集?
  • 同人性斗争,中年女人必知婚姻腹黑学
  • 坐月子,谢娜为什么要用姜水洗头?

新媒体实验室

  • 图片 23
    收藏|中国政要全阵容
  • 图片 24
    漫游国家监察委丨新浪新闻
  • 图片 25
    检察官的黑科技:无人机发现山林被掏空
  • 图片 26
    全景呈现40年国务院8次机构改革

新浪新闻意见反馈留言板
400-690-0000 欢迎批评指正

  • 新浪简介 |
    广告服务 | About
    Sina
  • 联系我们 |
    招聘信息 |
    通行证注册
  • 产品答疑 |
    网站律师 | SINA
    English

违法和不良信息举报电话:010-62675637
举报邮箱:jubao@vip.sina.com

Copyright © 1996-2018 SINA Corporation

All Rights Reserved 新浪公司
版权所有

新浪扶翼

行业专区

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注

网站地图xml地图